10 Exempel på policyer och standarder för ett företag - Encyklopedi

Innehåll

Egenskaper för ett företags normer
Exempel på företagsstandarder

Deföretagets standarderDe är en uppsättning formella eller informella bestämmelser som styr den interna funktionen hos en administrativ organisation.

Som vi vet styr normerna socialt godtagbara eller institutionellt nödvändiga uppföranden, som garanterar korrekt och harmoniskt mänskligt beteende, antingen genom att förbjuda oönskade uppföranden (oöverkomliga normer) eller tillåta önskade (tillåtna normer).

Normer eller policyer är livsviktiga för alla former av mänsklig organisation, eftersom de blir internaliserade av individerna som utgör gruppen och gör ständig övervakning och förstärkning onödig, eftersom varje person agerar i enlighet med den inlärda koden.

I det avseendet, alla mänskliga kollektiv har sina normer, oavsett om de är uttryckliga (formell, skriven någonstans) eller implicit (informell, tyst, sunt förnuft) som han håller fast vid.

De total frånvaro av regler det leder till anarki och disorganisering, precis som dålig regelutformning leder till förlust av tid, energi eller personalbesvär; Därför kommer en god standardpolicy att vara avgörande för den produktiva samexistensen hos arbetarna i alla företag.

Se även:

Exempel på företagets vision, uppdrag och mål

Egenskaper för ett företags normer

För att fungera ordentligt måste ett företags standarder vara:

Rättvist. De måste tillämpas rättvist och måste svara på objektiva kriterier, inte ledarnas nycklar.
Känd. För att standarderna ska kunna uppfyllas måste de vara välkända för all personal de berör. Det kan inte förväntas att någon följer en standard som de ignorerar.
Kopplat till arbetsmål. Reglerna för ett företag måste ha en framgångsrik realisering av företagets mål, det vill säga de måste utformas utifrån proaktivitet och engagemang.
Konsekvent. En norm kan inte motsäga sig själv eller motsägas av de andra, men de måste tillsammans fungera på ett harmoniskt sätt.
Överensstämmer med affärsvärdena. Ingen regel bör innehålla något som strider mot företagets anda eller som bryter mot de värden som det styrs av.
Verktyg. Reglerna måste ge trygghet, förtroende och produktivitet för företagets anställda och inte hindra deras arbete eller distrahera dem i onödan från det.

Det kan tjäna dig:

Exempel på mål för ett företag

Exempel på företagsstandarder

Säkerhetsregler. Det här är de som säkerställer skyddet för arbetarna, tvingar dem att agera på ett visst sätt för deras bästa eller att använda skyddande element för att undvika att ta onödiga risker i sitt arbete. Till exempel: En regel i ett metallurgiskt företag som kräver att arbetare alltid bär skyddshandskar och glasögon.
Husregler. De som säkerställer en hälsosam och respektfull existens för affärsarbetare, vilket förhindrar att vissa uppför sig från att skada andra. Till exempel: En regel i ett kontorsföretag som har en matsal som det exklusiva matområdet, för att inte smutsa eller fylla arbetsmiljön med lukt.
Klädkod. Även kallade "enhetliga koder", dessa är regler som reglerar sättet arbetstagare klär sig på, underhåller en gemensam kod som tjänar företaget att identifiera sina anställda eller som respekterar företagets formella intryck på sina besökare. Till exempel: En enhetlig kod i ett vårdföretag som gör att medicinska anställda alltid bär en ren vit kappa.
Hälsostandarder. Särskilt viktigt för livsmedelshanteringsföretag eller för de vars arbetstagare kan utsättas för hälsoriskförhållanden har de att göra med rätt arrangemang av elementen för att undvika sjukdomar, föroreningar och andra hälsorisker. Till exempel: Reglerna för ett livsmedelsföretag för att hålla sina insatser fria från svampar, bakterier och i gott skick för sina kunder.
Hierarkin reglerar. Varje mänsklig organisation har ledare och chefer, och denna hierarki är ofta nyckeln till den mänskliga redskapens bestående funktion. Det är därför det finns hierarkiska normer som skiljer mellan ledarskapet och arbetarna. Till exempel: Hierarkin reglerar i ett företag som tvingar arbetstagare att följa auktoriteten för dem som ligger ovanför dem i organisationsschemat.
Protokollregler. Protokoll förstås vara en uppsättning tillmötesgående attityder och beteenden som underlättar interaktion i respektfulla situationer eller när man arbetar med speciella gäster. Till exempel: En uppsättning protokollregler i ett företag som instruerar receptionspersonal om hur man välkomnar, deltar artigt och till och med erbjuder en kopp kaffe till besökare och kunder.
Juridiska och juridiska normer. De lagliga reglerna för alla företag är den mest formella regleringen de har, eftersom de följer de straffrättsliga och civila reglerna i det land där företaget verkar. Till exempel: Ett företags interna revisionsstandarder som gör det möjligt att skydda sig från betydande juridiska konflikter.
Arbetsregler. Något mer allmänt har de att göra med det specifika sättet att tänka sig arbete i företaget, och de sträcker sig mellan landets juridiska koder och företagets perspektiv. Till exempel: Många stora företag som Google har mycket slappa arbetsregler, vilket gör att deras arbetare flexibla timmar alltid har maximal prestanda.
Anställningsregler. Förvärv av nyanställda är också föremål för regler och samordning av företaget (och det rättsliga ramverk inom vilket det verkar). Till exempel: Många företag har regler som förhindrar diskriminerande val av personal eller som rymmer funktionshindrade på deras löner, som McDonalds gör med barn med särskilda behov.
Arkiveringsregler. Företag säljer sina arkiv och dokumentbibliotek baserat på specifika arkivstandarder som krävs av specialister (bibliotekarier och arkivologer) för att garantera att deras institutionella minne fungerar kontinuerligt. Till exempel: Registreringsstandarderna för ett transnationellt företag som ofta tvingas dela dokumentation och information mellan sina många grenar.